BEYNİNİZİN SİZİ ALDATMASINA İZİN VERMEYİN!
Türkiye’de ortam, belki daha önce hiç olmadığı kadar karışık. Nerdeyse her gün siyasi gündemi etkileyecek bir iddia ortaya atılıyor. Geleneksel medya dışında sosyal ağlar üzerinden yaşanan bilgi bombardımanı insanları şaşkına
IK’DA PARADIGMA DEGISIMI
Stephen Covey, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı adlı kitabında, “başarı” hakkında son 200 yılda yazılmış eserleri Karakter Etiği ve Kişilik Etiği olmak üzere iki temel başlık altında sınıflandırmıştır. Bunlardan Karakter Etiği,
ORTAK DEĞER YARATMAK
Bu ay Optimist Dergi’de “Elektrikli araçta Türkiye söz sahibi olabilir mi?” sorusuna cevap aradık. Aslında benim uzmanlık alanımın oldukça dışında bir konu. Pil teknolojilerinin gelişimi, bunu destekleyecek ekosistemlerin oluşturulması gibi
İSVEREN MARKASI
İşveren Makası yaklaşımı, İnsan Kaynakları disiplini için yeni ve son derece önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir. Hatta pek çok yönetim bilimci İşveren Markasını, İnsan Kaynaklarını içinde bulunduğu krizden çıkartacak yegane
İSVEREN MARKASI NE SAGLAR?
“İşveren Markası” ne nağlar? “İşveren Marka Yönetimi” nasıl olmalı? sorularının önem kazanmasının temel nedeni, “en iyi = en çok tercih edilen” denkleminin günümüz iletişim bombardımanı altında geçerliliğini yitirmesi. Araştırmalar artık en
KARİYER SAYFALARI NASIL OLMALI?
Yeni İK’nın gerçekleştiriği “İşe Alım Araştırması” sonuçları şirketlerin kariyer sitelerinin öneminin arttığını ortaya koyuyor. Bu çerçevede pek çok şirket kariyer sayfalarını, kariyer sitelerine dönüştürmeye başladı. Bununla birlikte bu girişimlerde ciddi
ÖZGEÇMİSTE OLMAMASI GEREKENLER
Bir özgeçmişte olmaması gereken şeyleri sıraladıktan sonra oldukça fazla görüş aldım. Tüm görüşler benim için çok değerli. İşin doğrusu bloguma yazdığım tüm yazıları o konudaki yapılacak tartışmalar için bir başlangıç
ADIM ADIM İSVEREN MARKA YÖNETİMİ
İşveren Marka Yönetimi, hedef kitle konumundaki adayların zihninde iyi bir işveren imajı oluşturma süreci olarak görülebilir. Bu sürecin ilk aşaması mevcut ve arzulanan durumun, yani işveren olarak nasıl algılandığınızın ve
OPTİMİST OLMAK… NEREYE KADAR?
Geçen ay “Geleneksel İş İlanları Neden İşe Yaramaz?” başlıklı yazımın içerisinde oğlumun SBS sınav başarısından bahsetmiştim. Çok sayıda e-posta aldım.Aslında yazımda geleneksel işe alım sistemlerinin ne ölçüde yetersiz olduğunu göstermek
PROFESYONEL ÇALISAN AB’DEN KAÇIYOR
İşgücü piyasasındaki karmaşa AB’nin tekrar cazibe kazanmasını zorlaştırıyor. 1995 yılında Gümrük Birliği Anlaşması’nın imzalandığı günü hatırlıyorum. Türkiye bu tarihi anı, öğle saatlerinde başlayan havai fişek gösterileriyle kutlamıştı. Takip eden dönemde Avrupa