IK’DA PARADIGMA DEGISIMI
Stephen Covey, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı adlı kitabında, “başarı” hakkında son 200 yılda yazılmış eserleri Karakter Etiği ve Kişilik Etiği olmak üzere iki temel başlık altında sınıflandırmıştır. Bunlardan Karakter Etiği,
ORTAK DEĞER YARATMAK
Bu ay Optimist Dergi’de “Elektrikli araçta Türkiye söz sahibi olabilir mi?” sorusuna cevap aradık. Aslında benim uzmanlık alanımın oldukça dışında bir konu. Pil teknolojilerinin gelişimi, bunu destekleyecek ekosistemlerin oluşturulması gibi
KARİYER SAYFALARI NASIL OLMALI?
Yeni İK’nın gerçekleştiriği “İşe Alım Araştırması” sonuçları şirketlerin kariyer sitelerinin öneminin arttığını ortaya koyuyor. Bu çerçevede pek çok şirket kariyer sayfalarını, kariyer sitelerine dönüştürmeye başladı. Bununla birlikte bu girişimlerde ciddi
ÖZGEÇMİSTE OLMAMASI GEREKENLER
Bir özgeçmişte olmaması gereken şeyleri sıraladıktan sonra oldukça fazla görüş aldım. Tüm görüşler benim için çok değerli. İşin doğrusu bloguma yazdığım tüm yazıları o konudaki yapılacak tartışmalar için bir başlangıç
OPTİMİST OLMAK… NEREYE KADAR?
Geçen ay “Geleneksel İş İlanları Neden İşe Yaramaz?” başlıklı yazımın içerisinde oğlumun SBS sınav başarısından bahsetmiştim. Çok sayıda e-posta aldım.Aslında yazımda geleneksel işe alım sistemlerinin ne ölçüde yetersiz olduğunu göstermek
PROFESYONEL ÇALISAN AB’DEN KAÇIYOR
İşgücü piyasasındaki karmaşa AB’nin tekrar cazibe kazanmasını zorlaştırıyor. 1995 yılında Gümrük Birliği Anlaşması’nın imzalandığı günü hatırlıyorum. Türkiye bu tarihi anı, öğle saatlerinde başlayan havai fişek gösterileriyle kutlamıştı. Takip eden dönemde Avrupa
İK DOĞRU ADAYI NASIL ISKALIYOR?
Araştırmalar Türkiye’deki İnsan Kaynakları (İK) problemlerinin büyük ölçüde işe alımla başladığını ortaya koyuyor. Yani daha başlangıçta hata yapıyoruz. Ve bu hatalar çok basit olmalarına rağmen maalesef telafileri oldukça güç. Görüştüğüm
YETENEGİ DEGİL PERFORMANSI ÖLÇÜN
“İK Doğru Adayları Nasıl Iskalıyor?” başlıklı yazımda adayların görüşmeciler üzerinde yarattıkları ilk izlenimin tüm süreci domine ettiğini ve sağlıklı karar alma imkânını ortadan kaldırdığını ileri sürmüştüm. Maalesef ilk bir, iki
BİR İNSAN NASIL PARA DÜŞKÜNÜ OLUR?
Türkiye’de hemen hemen tüm şirketler, iyi niyetli, iyi eğitimli İK profesyonellerinin yoğun çabalarına rağmen artan yetenek problemleri ile mücadele ediyor. Özellikle yüksek nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak pek çok
SEÇİCİ İŞVEREN MARKASI YARATMAK
Marka denildiğinde akla sunulan vaat gelir. Bir markanın değerini sunduğu vaadin kapsamı ve bu vaadi yerine getirme düzeyi belirler. Özetle markanın hedef kitlesi için anlam taşıyan bir şeyler vaat etmesi